電通と博報堂への転職方法

電通や博報堂と言えば誰もが知る大手の広告代理店です。
電通や博報堂への世間的な評判は非常に高く、転職の時に気になる給与や福利厚生、ブランドイメージも高く、 今後の会社の将来性も期待できると言われています。

ですが、同社のグループ会社や子会社を除けば、この２社の求人案件は転職サイトに求人内容が掲載されることは殆どありません。

理由として、幾つかありますが、過去に大手転職サイトで掲載した際に、とてつもない量の求人応募があるので対応が非常に困難になります。また、知られた話ではありますが会社ＨＰや人事宛に毎月、大量の応募書類が届くのでわざわざ多額のコストをかけて 求人情報を掲載する必要もないのです。

では、どうやったら電通や博報堂の求人情報を得られるのかについて説明していきましょう。

まず、電通と博報堂への転職を目指す場合は、２通りあります。
ヘッドハンティングやコネでのルートと、転職エージェント経由での選考になります。 前者は多くの転職希望者には現実的ではないので、転職エージェントを使って求人案件を見つけることになります。

電通の転職対策

電通は能力主義と言われており、人を育てる環境と言うよりは、自らが学んで成長していく環境であると 言われています。従って能力主義に合わないと考えている人にとって社風がマッチしない可能性があります。

電通ではフレックス制が敷かれています。これは 決まった時間であればいつ働いてもよいという内容です。
向上心の強い人にとって勉強する時間も取れ、非常に好環境だと言えるでしょう。
当然ながら電通への転職は非常に多くの人気があり、倍率も高くなっています。 経験者の採用が多いですが、能力があると判断されれば異業種・未経験でも採用されるようです。

キャリコネという求人情報サイトでは、実際に電通で働いている社員の口コミがあり、実際にリアルな給与の内訳や、面接対策も掲載されています。 また、電通への求人案件を持っている転職エージェントもキャリコネから登録できます。


博報堂の転職対策

博報堂への求人応募には履歴書などの送付方法が細かく定められています。 概ね同社のグループ会社の求人要項でも同じ傾向があります。 多くの他社では求人応募の場合、用紙が決められている事が少ないですが博報堂への転職の場合は細かな規定があります。 募集要項の厳しさから応募する方の数は少ないと言われており、チャンスも大きいと言えます。

大手広告代理店に強い転職エージェント

※電通、博報堂系列のグループ会社、子会社等の求人案件も紹介されることが多くあります。